本报记者 邹倜然
雕镂深耕、奋楫前行。“劳模工匠助企行”、非公企业产业工东谈主戎行成立更正等管事纳入宇宙试点，6场宇宙性工会首要会议及举止先后落地浙江。
容身新时期“枫桥告诫”工会本质省域试点，持续健全员工维权服务体系，工会履职效用完了稳步跃升。
能级工资集体协商等有关本质告诫剖析三年在宇宙工会专题会议上作洽商蔓延，为宇宙工会协商维权管事提供浙江样板。
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回望“十四五”时辰，浙江工会亮点纷呈、后果丰硕。一串串数字背后，彰显的是浙江工会扎根下层一线，靠近面倾听员工心声、心贴心作念好想想引颈、实打实为员工企业服务，诚意实意出实招、办实事、解民忧。
2026年是“十五五”开局之年，亦然浙江工会锚定新蓝图、扛起新职责、立功“十五五”的奋进之年。浙江工会以“经济大省挑大梁 立功立事‘十五五’”为主题，切实鼓吹想想引颈成效、转变创造出彩、维权服务提质、更正成立冲破，加速打造“浙工”系列品牌矩阵，努力在推动取得“决定性进展”中更好进展工东谈主阶层主力军作用、在领先呈现“生动图景”中充分展现工会组织担手脚为，引诱携带浙江远大员工为完了“十五五”细腻开局努力奋斗。
宇宙劳模王志刚（左一）在企业车间匡助科罚数控分娩难题。
想想铸魂，文化聚力启新程
“要把加强产业工东谈主想想政事引颈作为首要任务。”浙江省总工会党组布告、常务副主席吕志良说，要深切学习贯彻习近平新时期中国特色社会办法想想，健全工会系统贯彻习近平总布告进攻言语、进攻指令批示精神闭环落实机制，召开《习近平与一线员工一又友们》专题学习茶话会，建好用好浙江工运主题教授室，刚烈拥护“两个确立”、坚决作念到“两个珍藏”。
本年3月，浙江省总工会印发《在全省远大员工大家中无为开展“奋进新征途 立功‘十五五’学习教练举止”的实施决策》，通过一系列举措动员千行百业员工锚定新蓝图、扛起新职责，营造激越奋进求作为、服务大局作孝顺的浓厚氛围。
“大家每天手上过程的每一顶帽子，不仅仅居品，更是咱们匠心与跨越的见证。”温岭市新河镇总工会宣讲团成员邵璐男走进浙江雅风帽业科技有限公司缝制车间，诳骗工前时段，面向一线时刻工东谈主与分娩顾问东谈主员，以工东谈主最练习的作事后果切入，开展了一场靠拢分娩、敷裕温度的靠近面宣讲。
“守好红色根脉·班前额外钟举止”是浙江省总工会预防想想引颈，让表面学习“接地气”的新面目新载体之一。浙江省总工会将加速鼓吹想政“云课堂”成立，成立500家员工身边的“微课堂”，组织劳模工匠开展党的转变表面宣讲5000场次以上，还将商讨制定《对于加强新管事形态作事者想想政事管事的实施见解》，进一步提高管事的针对性、实效性。
前不久，以“体裁赋能·韵动四季”为主题的浙江省第二届员工文化体育季暨全省员工乒乓球联赛启动庆典在杭州举行。据了解，浙江省首届员工文化体育季参与东谈主次达800万，各级工会培育优秀员工体裁举止敬爱敬爱小组6万个、隐蔽东谈主数超200万。作为员工文化成立的进攻平台和载体，本年员工文化体育季愈加预防提质升级、扩面增效，将全面启动下层员工文化服务阵脚成立三年步履，开展200余场示范性体裁举止，推送1000余场“文化出宫”举止进州里、进企业，联动举办10万余场敬爱敬爱小组体裁举止，让远大员工大家或者就近就便、更好更多地享受高品性的文化体育服务。
饱读舞提拔文化管事者深切下层，创作更多响应劳模先进和一线员工分娩生计、成长成才、爱岗奉献的文艺作品，将开展“我的大国工匠一又友们”等系列宣传，讲好员工身边的奋斗故事。
持续擦亮员工文化品牌，联动开展“浙工有约·韵动四季”主题举止，常态化开展主题朗诵、劳模工匠进书屋等念书举止，将制定出台《对于加强全省工会员工书屋程序成立的实施见解》，举办员工阅读洽商示范举止。
浙江省第二届员工文化体育季暨全省员工乒乓球联赛启动庆典。
浙江省建工集团组织劳模工匠诳骗“班前额外钟举止”开展“三个精神”进工地宣讲。
赋能转变，员工立功展风姿
浙江工会历来心疼作事和技巧竞赛这一传统品牌，将深切开展“经济大省挑大梁 立功立事‘十五五’”立功竞赛，集合浙江省发展更正委发布立功竞赛管事成效超过样式，推动立功竞赛与“千项万亿”工程样式同假想、同组织、同实施，引颈带动全省各级工会掀翻立功竞赛高涨。
本年4月，慈溪市第二十届员工技巧畅通会茶叶采摘技巧竞赛在横河镇宁波戚家山茶叶有限公司火热开赛。来自全市的31名采茶妙手王人聚茶山，在翠绿的茶垄间献技了一场“指尖上的质料”对决。让技巧竞赛走进州里，是将技巧东谈主才培育管事下千里下层、触角延迟至州里一线的求实步履。
浙江工会着力打造省、市、县、州里（街谈）、企业五级协调的员工职业技巧竞赛新风物，强化“赛训用”一体化鼓吹，将聚焦省重心产业布局办好百场省级赛，因循各地各产业开展具有地点特色、产业特色的员工职业技巧竞赛。
与此同期，浙江工会组织百万员工开展大培训、大比武，在各级各类工匠学院成立点开设东谈主工智能赋能千行百业百项杰作课程。浙江省总工会将在省级员工职业技巧竞赛中树立“东谈主工智能+”专项赛谈，举办有关赛事不少于10场。
紧扣员工转变管事体系成立三年步履重心任务，持续完善员工转变组织协同体系，因循并推动员工转变后果陈述参评科学时刻奖、学问产权奖，浙江省总工会将加强与省科技厅、省经信厅、省东谈主力社保厅、省市集监管局等部门管事协同，指引产业工东谈主参与协同转变攻关，推动省级劳模工匠转变管事室与科创平台结对攻关。
浙江工会持续完善员工转变才能变成体系，一体鼓吹劳模工匠转变管事室、企业员工转变管事站程序化成立，无为开展“四技”“五小”“两比”大家性转变创造举止，大家性转变创造样式增长不低于5%。持续完善员工转变服务保险体系，探索建立重心鸿沟员工转变激励机制，赓续优化员工转变环境。
东谈主才是转变的第一资源。宝石完善大国工匠及培育对象“一东谈主一策”常态化服务提拔机制，构建特色显豁、梯次邻接的工匠遴择机制，浙江工会将推动工匠东谈主才纳入“135”东谈主才强省体系，作念好大国工匠保举和大国工匠浙江培育对象培育管事。鼓吹全省工匠学院体系成立，变成高下联动、行业（产业）协同的定约成立风物，培训复合型时刻工东谈主不少于20万东谈主次，省总工会将依托浙江工匠学院打造“两基地一智库”，以企业为主体新建15个省级工匠学院成立点。
如何夯实东谈主才戎行根基、激活员工内生能源？浙江工会给出的谜底是：深切鼓吹员工学历与技巧“双扶植”专项步履。浙江省总工会将改良专项资金顾问办法，迭代陈述审核平台功能，资助员工不少于3.15万名、比上年增长5%以上。推动能级工资集体协商提质增效，启动《浙江省集体左券条例》改良可行性调研，已建会规上企业开展能级工资集体协商占比幽静在80%以上，省总工会将研制蔓延《行业性能级工资集体协商程序》省级地点按次，世界杯官方入口在具备条目的重心行业开展行业性能级工资集体协商试点，促进多劳者多得、技高者多得、转变者多得。
工会驿站。
工会驿站。
多元解纷，畅达员工诉求路
工会弥远是“员工之家”，承担着协调作事联系、化解矛盾纠纷的进攻职责。浙江省总工会全面鼓吹宇宙东谈主大常委会工会法司法查抄发现问题改进落实，开展涉工法律规则奉行监督专项步履，推动工会作事法律监督组织成立、工会作事法律监督员培训、“一函两书”管事“三个全隐蔽”。
主动融入社会治理体系，切实加强同东谈主社、法院、稽查院、司法等部门的合营联动，积极参与“浙江无欠薪”步履，持续健全“商、调、裁、诉、援、执”全链条解纷闭环机制，加速鼓吹市、县、镇街（园区）工会法律服务阵脚成立，徐徐完了各级地点工会入驻已建综治中心全隐蔽。“辅导需要保存哪些凭据”“这种情况该怎么办”……走进浙江省总工会12351呼唤中心，坐席员正在密致解答员工大家的各类诉求。浙江省总工会12351工会服务员工热线宝石以数智化更正为牵引，积极鼓吹12351工单系统与“民呼我为”平台时刻对接，对王人业务口径、买通数据壁垒，完了员工诉求“一号受理、精确分流、闭环办结”，让员工不管响应何种问题，都能通过12351找到门、办成事。
12351热线处当事人谈主员在记载员工需求。
“十五五”方针摘录冷落，推动纯真管事、新管事形态健康发展。在健全新管事形态作事者职权保险体系的谈路上，浙江早已先行探索、走在前哨。本年将加大泉源参与力度，开展新管事形态作事者职权保险商讨，开展新管事形态作事者建会入会与集体协商实效商讨。徐徐完了县级工会入驻已建综治中心全隐蔽。持续开展新业态群体公益法律服务，全面蔓延“户外作事者服务站点+法律服务”模式，惠及新管事形态作事者不少于20万东谈主次。徐徐完了县级工会入驻已建综治中心全隐蔽。
为进一步扶植暖“新”服务水平，浙江省总工会将树立专项资金，统筹各地各产业资源力量，组织实施“新管事形态作事者参保助力步履（2026-2028年）”，深化开展“爱心餐”、充换电等服务，召开暖心折务现场鼓吹会，积极推动科罚新管事形态作事者急难愁盼问题。接续办好户外作事者服务站点成立民生实事，改造扶植户外作事者服务站点1000家，开展专项公益服务举止5000场次，统筹鼓吹站点改造扶植、运维顾问与服务优化，积极推动各类服务资源向站点汇聚，进一步进展站点概述服务功能。
工会驿站。
嘉兴平湖市金平湖员工服务驿站为新管事形态作事者提供服务。
体系重构，深化工会更正和成立
“为切实进展各级‘产改’管事协调机构作用，健全推敲、访问、洽商机制，咱们牵头制定了2026年深化‘产改’管事任务清单，健全完善‘1431’举措体系和五方面保险体系，变成更大更正协力。”浙江省总工会有关认真东谈主说。
“我的两个门徒当今都是公司优秀员工。小门徒屠政和旧年入职，很快从别称生手转换为专科的开导员，还被扶植为班长。”浙江洁好意思电子科技股份有限公司纸带行状部副总监梅亮亮自重地说。浙江海派医药有限公司搭建横向专科发展、纵向顾问晋升的“双渠谈”，同岗不同酬的激励机制燃烧员工学习柔软。这么的员工成长转变案例在浙江随地着花。
频年来，浙江省总工会指导温州、金华、安吉、平湖等地稳步鼓吹“员工成长型社会”成立试点。本年将制定《浙江省“员工成长型社会”成立实施决策》，全力落实“员工成长型社会”成立更正任务，召开全省深化产业工东谈主戎行成立更正暨“员工成长型社会”成立管事鼓吹会，推动打造具有浙江特色的“产改”记号性后果。充分进展链主企业、国有企业和龙头企业的示范带动作用，引发企业和员工因循更正、参与更正、鼓吹更正的积极性，省总工会将出台《浙江省民营企业产业链“产改”管事指引（试行）》，回来蔓延省级重心企业深化“产改”典型告诫，开展“产改”幽闲度考核，进一步扩大更正隐蔽面、增强员工获取感。
聚焦聚力工会重心鸿沟更正，将全面落实《对于进一步加强浙江省企行状单元民控制理管事的些许举措》，确保已建会企行状单元民控制理建制率达到90%，召开全省引申厂务公开管事联席会议，商讨制定《厂务公开管事指引》，建立一批企行状单元民控制理下层推敲点。
在工会数智化成立方面，塌实推动工会实名制全面落地、业财一体化系统隐蔽，开展“工会大模子”协同覆按，将成立完善网上员工服务平台，出台工会系统数据顾问办法，推动服务资源整合、场景转变与运营提质，构建网上服务员工重生态。同期，持续推动产业工会探索转变，因循浙江各产业工会加强与有关厅局、行业协会的管事协同，更好进展产业工会获胜服务产业发展、密切推敲员工大家的独到上风。塌实鼓吹直属单元更正发展，赓续完善里面开动顾问和激励遏抑机制，灵验推动更正任务落地落细。
在此基础上，巩固扩大建会入会后果，健全新业态工会管事指导和推敲服务机制，重心推动民营企业500强、互联网企业100强、专精特新“小巨东谈主”企业大批建会，全省新管事形态作事者四类重心群体总体入会率达到60%。
持续鼓吹优会强会成立，一体鼓吹国有企业、非公企业、“小三级”工会组织程序化成立，切实加强下层工会组织隐蔽和管事隐蔽，浙江省总工会将商讨制定大持下层新三年步履决策，召开全省下层工会组织成立暨大持下层三年步履鼓吹会。着力强化下层工会保险，建好用好工会社会管事者戎行，持续推动资源力量向下层歪斜，浙江省总工会将健全专项滚动支付资金全程监管机制，稳步提高对下补助资金占比，延续小额缴费组织和平台企业经费返还策略。
切实打造“浙工”系列品牌矩阵，以“浙工有为”整合员工想想政事引颈、转变管事体系成立、作事和技巧竞赛等管事，以“浙工有惠”整合贫瘠帮扶、维权服务等管事，系统鼓吹管事品牌统筹整合和迭代升级。
干在实处走在前哨世界杯(中国)，职责在肩勇立潮头。浙江工会将凝心聚力、真持实干，引诱动员远大员工为推动高质料发展成立共同敷裕示范区取得决定性进展、领先呈现基本完了社会办法当代化的生动图景而努力奋斗。
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